Rozmowa - pytania do pracodawcy.pdf - Szukanie pracy - Programowanie2018

Przypomnij obie jaką woją kiepką prac Jakie pytania zadałby przed jej przyjciem? Zadawanie

pytań w trakcie rozmowy kwaliikacyjnej to Twoja otatnia zana na uniknicie zatrudnienia w irmie, w

której tylko by i mczył

Ponadto zadając inteligentne pytania zrobiz bardzo pozytywne wrażenie, jet ku temu bardzo ubtelny,

ale eektywny powód Świadomie kto kto dobrze odpowiada na pytania może zaimponować

pytającemu Podwiadomie, jezcze bardziej zaimponować oobie prowadzącej rozmow kwaliikacyjną

może Twoje inteligentne pytanie Jedno Twoje dobre pytanie może być warte wicej niż trzy odpowiedzi

na pytanie rekrutera.

Natpnym razem kiedy bdziez oglądał jaki ilm z akcją w ali ądowej zwróć uwag na prawnika

zadającego pytania Widz prawie zawze wie do czego taki prawnik dąży Jednak na rozmowie

kwaliikacyjnej Twoje pytania mogą nie być takie oczywite Dziki temu podwiadomie możez wywrzeć

bardzo pozytywne wrażenie na oobie prowadzącej rozmow kwaliikacyjną

Jeli zadaz dociekliwe i kłaniające do mylenia pytania od razu zykaz w oczach rekrutera Nawet jeli

do tej pory wypadłe rednio, dziki odpowiednim pytaniom lepiej zapadniez w pamici ooby

prowadzącej rozmow kwaliikacyjną

Większość osób prowadzących rozmowę kwalifikacyjną spyta Cię pod koniec rozmowy czy

masz jakieś pytania. Przeważnie pytają o to z grzeczności i tak naprawdę nie oczekują , że

możesz wykazać się czymś co mogłoby zmienić ich zdanie o Tobie.

Do tej pory możesz już mieć jakieś przeczucie jak Ci mniej więcej poszło. Jeśli uważasz, że nie

spisałeś się najlepiej pytania, które zadasz mogą zupełnie zmienić sytuację. Jeśli uważasz, że

rozmowa kwalifikacyjna poszła Ci dobrze i masz tę pracę w kieszeni uważaj żeby nie zadać zbyt

wielu

pytań

nie

zepsuć

dobrego

wrażenia.

Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną nie spyta czy masz jakieś pytania nie czuj się

urażony. Rekruter mógł o tym po prostu zapomnieć, lub może jest niedoświadczony. Spytaj

grzecznie czy możesz wypytać o kilka interesujących Cię rzeczy. Tylko upewnij się, że spytasz o

to kiedy już osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zada wszystkie swoje pytania. Jeśli

rekruter poda jakąś wymówkę dlaczego nie ma czasu na wysłuchanie Twoich pytań na pewno

nie jest to dobry znak. W takiej sytuacji najprawdopodobniej zapadła już decyzja o tym czy

dostaniesz pracę. Może to być pozytywna dla Ciebie decyzja, ale to raczej mało prawdopodobne.

Niestety na tym etapie rozmowy kwalifikacyjnej niewiele już możesz zrobić aby zmienić zdanie

rekrutera. Zakończ grzecznie rozmowę i miej nadzieję, że jednak coś z tego będzie.

O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej:

Przygotuj się do zadawania przemyślanych pytań o organizację firmy i warunki pracy. Pamiętaj,

że zadanie odpowiednich pytań będzie świadczyło o tym, że poważnie myślisz o posadzie.

Jednocześnie dzięki umiejętnemu sformułowaniu pytań możesz pokazać, że dużo wiesz o

posadzie,

firmie

całej

branży.

Musisz zadać pytania w taki sposób abyś był w stanie ocenić czy kultura firmy i dana posada są

dla Ciebie odpowiednie. Jednak musisz dobrze dobrać pytania zależnie od tego z kim masz do

czynienia i od wcześniejszego przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowe pytania do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną:

 Jak mógłbyś opisać kulturę pracy w firmie?

 Jaki rodzaj pracowników wyróżnia się w firmie?

 Jaka jest według Ciebie najważniejsza umiejętność w tej pracy?

 Jak opisałbyś idealnego kandydata an to stanowisko?

 Jak myślisz jak ta branża zmieni się w ciągu pięciu lat?

 Co wyróżnia tę firmę spośród innych podobnych działających w tej branży?

 Jakie jest największe wyzwanie dla tej firmy?

 Jak wygląda typowy dzień pracy w firmie?

 Jaka jest najprzyjemniejsza część pracy? Jaka jest najtrudniejsza część?

Powinieneś unikać prostych pytań prowadzących do odpowiedzi „tak”, lub „nie”. Zadawaj

bardziej złożone pytania zaczynające się od słów „kto, co, kiedy, gdzie, dlaczego i jak”. Twoje

wcześniejsze przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc Ci przygotować jakieś

pytania. Poniższe pytania mogą, ale nie muszą pasować do Twojej rozmowy kwalifikacyjnej

jednak mogą podsunąć jakiś pomysł o co można pytać.

Jest kilka różnych obszarów, o które możesz pytać. Na przykład:

Zakres i charakterystyka obowiązków:

 Jeśli dostanę tę pracę jaki będzie mój zakres obowiązków?

 Czego będziecie ode mnie oczekiwać?

 Za co będę ponosił odpowiedzialność?

 Czy będę musiał odbywać podróże służbowe?

 Jakie są główne cele na danym stanowisku?

 Jakie trudności przeważnie można napotkać przy realizowaniu tych celów?

 Jaki jest średni czas na zrealizowanie powierzonych zadań?

 Jakimi zasobami dysponuje firma?

 Jaki jest najtrudniejszy aspekt pracy na tym stanowisku?

 W jakie projekty będę zaangażowany w pierwszym roku pracy?

 Które obowiązki (cele) mają największy priorytet?

Środowisko pracy:

 Jaka jest kultura pracy w firmie?

 Jakie były Twoje doświadczenia w tej pracy (na tym stanowisku)?

 Czy będę pracował w zespole czy samodzielnie?

 Czy mogę liczyć na pomoc jeśli moje metody pracy się nie sprawdzą?

 Czy to nowe stanowisko pracy?

 Dlaczego mój poprzednik odszedł z pracy?

 Jaki jest styl zarządzania w firmie?

 Ile osób pracuje w biurze/siedzibie firmy?

 Jak wygląda tydzień pracy w firmie? Czy wymagane są nadgodziny?

Jakość pracy:

 Jak mógłbyś scharakteryzować etykę pracy i filozofię ekologiczną firmy?

 Czy firma często zmienia pracowników?

Cechy osobowości:

 Jak z moim wykształceniem i doświadczeniem mogę przyczynić się do rozwoju firmy?

 Jakie cechy osobowości ceni firma?

 Jaka była ostatnio zwolniona z firmy osoba?

Produkty i usługi:

 Co odróżnia tę firmę od konkurencji?

 Co można ulepszyć w działaniu firmy?

 Co firma planuje zrobić aby stać się bardziej konkurencyjną?

 Jak firma rozwijała się przez ostatnie dwa lata?

Historia zatrudnienia, najbliższa przyszłość:

 Czy mógłbyś opisać właściciela/szefa firma? (ma to wpływ na działanie całej firmy)

 Czy były jakieś poważne zmiany w działaniu firmy w ciągu ostatnich dwóch lat?

 Jakie były ostatnie sukcesy firmy?

 Jakie są najbliższe cele na przyszłość?

 Co sprawia, że w tej firmie pracuje się lepiej niż u konkurencji?

 Czy firma planuje jakieś fuzje, przejęcia?

Dodatkowe pytania:

 Dlaczego szukacie kogoś na to stanowisko?

 Jaka jest mniej więcej ścieżka kariery osoby na tym stanowisku?

 Ile osób pracowało na tym stanowisku w ciągu ostatnich pięciu lat?

 Dlaczego nie zajmie tego stanowiska ktoś z obecnych pracowników firmy?

 Kto będzie moim przełożonym?

O co nie pytać na rozmowie kwalifikacyjnej:

Jest kilka rzeczy, o które nigdy nie należy pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Nigdy nie pytaj o

pensję, urlop, dodatki, po prostu nic związanego z uposażeniem. Jeśli o to spytasz sprawisz

wrażenie osoby bardziej zainteresowanej wynagrodzeniem niż pracą a to przekreśli Twoje

szanse

tę

posadę.

Inne pytania, które mogą Cię pogrążyć:

 Czym zajmuje się ta firma? - to pytanie wyraźnie pokazuje, że jesteś nie na miejscu.

 Jeśli przyjmę tę pracę kiedy będzie mi przysługiwał urlop?

 Jeśli dostanę tę pracę czy będę miał pływ na godziny pracy?

 Dostałem pracę? - to sprawi wrażenie, że jesteś desperatem.

Nie pytaj o nic co mogłoby świadczyć, że uważasz, że praca jest już Twoja. Sprawi to

negatywne wrażenie, a poza tym możesz być w błędzie.

Nie zadawaj zbyt wielu pytań, bo to może wydawać się nieuprzejme i czasochłonne dla osoby

prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną. Nie chcesz też sprawiać wrażenia jakbyś przesłuchiwał

osobę

prowadzącą

rozmowę

kwalifikacyjną.

Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną wydawała się mało Tobą zainteresowana może

to oznaczać, że przed Tobą był lepszy kandydat na to stanowisko. Jedyne co możesz zrobić w

takiej sytuacji to zadać odpowiednie pytania dające do zrozumienia, że dużo wiesz o firmie i

jesteś gotów dużo dla niej zrobić. Jeśli uda Ci się zadać takie pytania możliwe, że osoba

prowadząca rozmowę kwalifikacyjną również zacznie więcej pytać, a to dobry znak.

Nie powinieneś jednak zadawać więcej niż kilka pytań. W ten sposób nie będziesz zabierał zbyt

dużo czasu rekruterowi a powinno to wystarczyć, żeby zrobić dobre wrażenie. Powinieneś też

pamiętać, że jeśli zadasz zbyt mało pytań możesz sprawiać wrażenie osoby mało

zainteresowanej. Powinieneś zadać od trzech do sześciu pytań aby sprostać tym kryteriom.

Ponieważ rozmowa kwalifikacyjna to przeważnie bardzo stresująca sytuacja powinieneś

przygotować kilka pytań dzień wcześniej aby nie okazało się, że w stresie nie wiesz o co spytać.

Kiedy zadasz swoje pytania uważnie obserwuj język ciała osoby prowadzącej rozmowę

kwalifikacyjną. Odpowiedzi tej osoby prawdopodobnie będą brzmiały pozytywnie, ale nagłe

zmiany w języku ciała mogą Ci dać do myślenia.

Jeśli zadasz pytanie, które sprawi, że odpowiedź osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną

brzmi dobrze, ale język ciała jest negatywny oznacza to, że trafiłeś na problematyczną tematykę.

Dlatego nie powinieneś zadawać o to dodatkowych pytań aby nie robić zbyt negatywnego

wrażenia. Zapamiętaj tę tematykę i zadaj inne pytanie.

Najlepzą porą na zadanie otatniego i najważniejzego pytania jet moment kiedy kończyłe zadawać

pytania o działanie irmy itp i macie już kończyć całą rozmow Niezmiernie itotne jet aby zadał to

pytanie w odpowiedni poób

Co przypominającego poniżze przykłady powinno i dobrze prawdzić

- Chciałbym tać i czcią tego zepołu Jaki jet natpny ku temu krok?

- Czułbym i zazczycony gdyby zaproponowano mi t poad Jak wygląda związana z tym procedura?

- Praca na tym tanowiku to dla mnie pełnienie marzeń Kiedy mog oczekiwać Pańkiej decyzji?

Oczywicie dobór łów powinien być odpowiedni do przebiegu całej rozmowy kwaliikacyjnej Powyżze

trzy przykłady powinny mniej wicej pokryć możliwe opcje Najlepzym rozwiązaniem może i jednak

okazać połączenie tych trzech przykładów w jeden.

Zauważ, że wzytkie te przykłady kładają i z takich amych czci Po pierwze wyrażaz woje

zaintereowanie poadą Po drugie dajez do zrozumienia ile znaczy dla Ciebie ta praca i po trzecie

wypytujez o to co natąpi po rozmowie

Ta otatnia czć pytania jet najbardziej intereująca Zadając takie pytanie okrżną drogą wypytujez

czy jezcze zobaczyz i z oobą prowadzącą rozmow kwaliikacyjną co może mieć już właciwie tylko

jeden kutek Zadając to otatnie pytanie pamitaj aby zwrócić uwag na jzyk ciała bo może Ci on

powiedzieć wicej niż łowa

Rozmowa - pytania do pracodawcy.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: