2001
Ćwiczenie 2
Kodeks pracy :
Dział VIII „Kobiety”
IX „Młodociani”
X „BHP”
Artykuły: 2, 3, 10, 11, 13, 14, 15, 18, 22, 39,52, 55, 84, 86, 92 ß 1, 94, 100, 104, 105, 108, 128-129, 238-240, 24111 ß 1-2, 241 14, 241 22-26, 242-243, 262, 281-283, 304
1. Skład zespołu powypadkowego:
Wypadek: śmiertelny
Ciężki
Zbiorowy
Kierownik zakładowej służby BHP
Zakładowy społeczny inspektor pracy
Inne wypadki
pracownik służby BHP
oddziałowy społeczny inspektor pracy
2. Jeśli w zakładzie pracy nie działa służba BHP to w dochodzeniu powypadkowym bierze udział:
a) pracodawca lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę albo specjalista spoza zakładu pracy ( do 10 zatrudnionych)
b) specjalista spoza zakładu pracy ( do 50 pracowników)
c) pracownik któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby BHP.
Jeśli nie ma społecznej inspekcji pracy w skład zespołu powypadkowego wchodzi przedstawiciel pracowników przeszkolony w zakresie BHP.
3. Pracodawca powinien:
a) zapewnić możliwość sprawnego, wszechstronnego i obiektywnego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
b) zapewnić terminowe zakończenie czynności związanych z badaniem i sporządzaniem dokumentacji
c) zapewnić fundusze niezbędne do pokrycia kosztów związanych z dochodzeniem powypadkowym
d) zapewnić pomieszczenia oraz urządzenia i materiały pomocnicze do realizacji zadań
e) nie sugerować zespołowi powypadkowemu sposobu postępowania i oceny okoliczności oraz przyczyn wypadku
f) wyłączyć ze składu osobę, której bezstronność w tej sprawie budzi wątpliwości i wyznaczyć w jej miejsce inną osobę
g) stosować odpowiednie środki zapewniające stałe doskonalenie metod badania wypadków
h) zapewnić szkolenia i doskonalenie wiedzy pracownikom wchodzącym w skład zespołów powypadkowych
4. Zabezpieczenie miejsca wypadku do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, polega na:
a) nie dopuszczeniu do miejsca wypadku osób niepowołanych
b) nie uruchamianiu bez koniecznej potrzeby maszyn i urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały zatrzymane
c) nie dopuszczeniu do dokonania zmian położenia maszyn, urządzeń technicznych i innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności
Zgodę na uruchomienie maszyn, urządzeń technicznych, na dokonanie zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca po porozumieniu ze społecznym inspektorem pracy.
W przypadku wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego zgodę taką wyraża pracodawca po konsultacji z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem.
Jedynie gdy zachodzi konieczność ratowania życia ludzkiego bądź mienia albo zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu zgoda na dokonanie zmian nie jest wymagana.
5. Obowiązku zespołu powypadkowego
Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest zobowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a głównie:
a) dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych , stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku
b) sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku, jeśli jest to konieczne
c) przesłuchać poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala
d) przesłuchać świadków wypadku – uprzedzając ich o odpowiedzialności karnej złożenie fałszywych zeznań
e) zasięgnąć opinii lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami oraz w razie potrzeby innych specjalistów
f) zebrać inne dowody dotyczące wypadku
g) dokonać kwalifikacji prawnej wypadku, kierując się zasadami z art.-6 ustawy z 12. 06. 75 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 1983r Nr. 30 poz. 144 ze zm.)
h) określić wnioski i środki profilaktyczne
6. Sporządzenie protokołu powypadkowego
a) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku
b) sporządzenie – nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku –protokółu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
c) zapoznanie poszkodowanego ( lub jego rodziny w przypadku wypadku śmiertelnego ) z treścią protokółu powypadkowego i pouczenie o przysługującym mu prawie do zgłaszania uwag i zastrzeżeń do uwag zawartych w protokole
d) doręczenie protokółu powypadkowego wraz z pozostałą dokumentacją pracodawcy w celu zatwierdzenia
e) sporządzenie nie później niż w ciągu 5 dni nowego protokołu powypadkowego na wniosek pracodawcy po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień gdy
· do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub rodzinę
· protokół ten nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu
f) sporządzenie nie później niż w ciągu 5 dni nowego protokółu ( po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień ) gdy właściwy inspektor pracy zwróci pracodawcy protokół, który zawiera ustalenia naruszające uprawnienia pracowników albo niewłaściwe wnioski profilaktyczne z wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.
Jeśli ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku wymaga dłuższego czasu niż 14 dni, należy podać przyczynę tego opóźnienia
Członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu zdanie odrębne z uzasadnieniem.
W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu o treści protokołu decyduje pracodawca. Jeśli zachodzą okoliczności wskazujące na to, że wypadek nie był wypadkiem przy pracy , lub mogą one mieć wpływ na świadczenia przysługujące poszkodowanemu i świadków, dokumenty zebrane w czasie dochodzenia ( pisemne opinie lekarza, specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, odrębne zdanie członka zespołu, uwagi poszkodowanego lub jego rodziny.
Dokumentacja jest trzymana w zakładzie pracy 10 lat.
7. Poszkodowany pracownik ( lub jego rodzina) ma prawo:
a) wglądu do całości akt sprawy
b) sporządzić notatki, odpisy i kopie dotyczące wypadku
c) być zapoznanym z protokołem powypadkowym przed jego zatwierdzeniem
d) zgłaszać pisemne zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole
e) otrzymać kopię zatwierdzonego protokołu
8. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy
Dochodzenie prowadzi zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na terenie którego zdarzył się wypadek . Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca na terenie którego zdarzył się wypadek może przeprowadzić dochodzenie powypadkowe, a potem przekazać całą dokumentację powypadkową macierzystemu zakładowi pracy poszkodowanego pracownika.
CHOROBA ZAWODOWA (CH.Z)
1. Choroba określona w wykazie CH.Z stanowiącym załącznik do rozporządzenia RM
Spowodowana:
a) działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy
b) charakterem pracy
Przy ocenie działania czynnika szkodliwego uwzględnia się
a) rodzaj, stopień i czas narażenia zawodowego
b) sposób wykonywania pracy
c) bezpośredni kontakt z chorymi zakaźnie lub materiałem pochodzącym od tych chorych
d) kontakt z czynnikami powodującymi choroby inwazyjne, uczuleniowe, nowotworowe
Uszkodzenia słuchu
Zespół wibracyjny
Choroby odzwierzęce
2. Obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej
Pracodawca powinien:
a) systematycznie analizować przyczyny chorób zawodowych i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze
b) przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie CH.Z i zastosować inne środki zapobiegawcze
c) ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą
d) prowadzić rejestr zachorowań na CH.Z i podejrzeń o takie choroby
e) zgłosić właściwemu organowi inspekcji sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdego przypadku wystąpienia CH.Z
f) zapewnić realizację zaleceń lekarskich
Strona 4 z 4
rotheden