Praca, moc, energia mechaniczna.doc

(24 KB) Pobierz
FIZYKA 2

FIZYKA 2

PRACA – MOC – ENERGIA MECHANICZNA

 

 

I PRACA

 

1. Praca w rozumieniu fizyki ma inne znaczenie niż w języku potocznym.

2. Praca to działająca na dane ciało siła, która powoduje przesunięcie tego ciała na jakąś odległość.

3. Wzór:              W = F * S

                            (praca = działająca siła * droga)

4. Zwrot siły jest zgodny ze zwrotem przeniesienia

5. Jednostka:              1J = 1N * 1m

                            (dżul = niuton * metr)

6. Wyjątek stanowi przypadek, gdzie kąt pomiędzy działającą siłą a przesunięciem stanowi 90`. Wówczas praca jest równa 0.

 

 

II MOC

 

1. Moc danego urządzenia to stosunek pracy wykonanej przez to urządzenie w jednostce czasu.

2. Wzór:              P = W / t

                            (moc = praca : czas)

3. Jednostka:              1W = J / s

                            (wat = dżul : sekundę)

 

 

III ENERGIA MECHANICZNA

 

1. Dwa lub więcej oddziałujących ze sobą ciał tworzy układ ciał.

2. Siły wzajemnego oddziaływania ciał w takim układzie nazywamy siłami wewnętrznymi, a te siły, które pochodzą spoza układu nazywamy siłami zewnętrznymi

3. Układ, który jest zdolny do wykonania pracy, posiada energię mechaniczną.

4. Energię układy możemy zwiększyć, jeżeli wykonamy na niej pracę. Przyrost energii mechanicznej równy jest pracy sił zewnętrznych, które tę pracę wykonały.

 

5. Energia potencjalna (ciało oddziałuje z innymi ciałami siłą grawitacji lub sprężystości). Ep zależy od położenia ciała względem drugiego ciała, z którym oddziałuje.

Wzór: Ep = m * g * h

              (energia potencjalna = masa * przyśpieszenie ziemskie * wysokość)

Jednostka:              1J = kg * N/kg * m

                            (dżul = kilogram * Niuton na kilogram * metr)

 

6. Energia kinetyczna (każde ciało, które w układzie odniesienia jest w ruchu). Ek związana jest z ruchem ciała.

Wzór:              Ek = ˝ * m * V˛

              (energia kinetyczna = ˝ * masa * kwadrat szybkości)

 

Zgłoś jeśli naruszono regulamin